运动训练学院关于选聘2020级本科生班主任的通知

各位老师：

为进一步加强学生教育管理服务、促进优良班风学风建设，现面向学院全体教师开展2020级本科生班主任选聘工作，有关事项通知如下：

一、选聘对象和人数

运动训练学院全体教师；计划选聘4-5人。

二、选聘条件

1.热爱学生工作，具有较强的责任心和奉献精神；

2.认真遵守《运动训练学院班主任工作实施办法（试行）》（附件一），按照要求开展、落实相关工作；

3.原则上任期为四年。

三、选聘程序

（一）自愿报名--学生工作办公室审核--学院审批--公布结果--聘任。

（二）学生工作办公室商定—学院审批—公布结果—聘任

四、报名方式

请有意愿参加选聘的老师填写《运动训练学院2020级本科生班主任申请表》（附件二），并将电子版发送至邮箱nchshh@yeah.net。

截止日期：2020年8月10日。

联系人：2020级辅导员黄洪。

运动训练学院

   2020年7月31日

附件一

运动训练学院班主任工作实施办法（试行）

第一章  总  则

第一条  为切实加强学院大学生思想政治教育与管理服务工作，进一步推动班主任工作制度化、规范化和科学化，根据《教育部关于加强高等学校辅导员、班主任队伍建设的意见》（教社政〔2005〕2号）精神及南京体育学院有关学生管理、职称评审等文件要求，结合学院实际，特制定本办法。

第二条  班主任是大学生思想政治教育和学生管理工作的主要实施者，是大学生健康成长、全面成才的引领者，是协助辅导员开展工作、进行学生班级管理的主要力量。

第三条 班主任队伍在学院党总支委员会统一领导下，由学生工作办公室负责日常管理。

第四条  班主任工作是每位教师应尽的职责，教师应自觉服从学院安排，积极承担班主任工作，认真履行班主任职责。学校已将担任班主任工作经历作为教师技术职称晋升的必备条件。教师申报副高级以下职称（含副高级职称）必须具有担任班主任工作的经历，并经考核为合格及以上。

第二章  配备与选聘

第五条  班主任为兼职岗位，本科生每个自然班配备一名，每名班主任带班不超过两个，班主任至少带满一届学生。

第六条  班主任由学院学生工作办公室选聘，采取组织推荐和院内招聘相结合的方式进行。每学年第二学期结束前完成下一年级新生班主任人选选聘工作，办理聘任手续。

第七条    班主任一般从专业教师、管理干部、教辅人员中选聘。选聘条件为：

（一）拥护党的基本路线，具有较高的政治素养和理论水平；

（二）热爱学生，热爱学生管理工作与思想政治教育工作；

（三）具备较强的业务能力和一定的组织协调及管理能力；

（四）为人师表，作风正派，爱岗敬业，乐于奉献。

第三章  任务与职责

第八条  班主任的主要任务是：贯彻落实党和国家方针政策，维护国家利益及学校秩序，执行学校规章制度，掌握学生的思想、学习和生活状况，进行学生思想政治教育、学业引导和事务管理，保障学生健康成长，培养德智体美劳全面发展的社会主义事业合格建设者和可靠接班人。

第九条  班主任的主要职责

（一）抓好班级建设发展规划，提出工作思路和目标，并负责组织实施。

（二）结合形势对学生进行思想政治教育，开展社会实践和形势政策学习。制定班级学期工作计划，并进行学期工作总结；每月至少召开1次主题班会；组织开展班级学生思想教育活动，增强学生社会责任感和集体荣誉感。

（三）做好班级建设和日常管理工作。协助年级辅导员做好党支部、团支部、班委会的组建和调整工作，选拔和培养学生干部。每学期至少召开班、团干部会议5次，并做好会议记录；协助做好评奖评优、解困助学、就业指导等工作；培养学生的自我管理、自我教育和自我服务能力，引导学生创建良好的班风。

（四）引导学生树立正确的学习观，端正学习态度；抓好学生的专业教育工作，开展职业生涯设计指导，引导学生创建良好的学风，培养学生形成良好的考风考纪。

（五）负责与各科任课教师和学生家长保持联系，定期与家长沟通学生的思想、学习和生活等情况，并有针对性地开展工作。

（六）深入学生班级、宿舍和教室，全面了解学生基本情况，掌握学生思想动态。每月到学生宿舍至少1次，检查学生遵守各项规章制度、宿舍安全和内务卫生情况；关心学生日常生活，每月找2-3名学生进行谈话，做好谈话谈心记录；对学生进行针对性教育和引导，妥善处置各类突发事件并及时向辅导员、学院分管领导和学院主要负责同志汇报。

（七）完成学校和学院交办的其他工作任务。

第四章  培养与培训

第十条    学院应高度重视班主任队伍建设，制度培养规划，落实班主任培训工作，切实做到使用和培养并重，工作与学习并重。

第十一条    班主任应先培训后上岗，培训由学生工作办公室有计划组织安排，报学院审批后实施。

第十二条    班主任培训重点以提高马克思主义理论水平、政策水平、业务水平为主，帮助他们开阔视野，拓展思路，提高工作能力。

第五章  管理与考核

第十三条   学院应充分发挥班主任在教育管理工作中的骨干作用，注重听取班主任意见和建议，积极为班主任排忧解难和争取政策上的扶持。

第十四条  完善班主任工作激励制度，每年进行优秀班主任评选、表彰与奖励，积极为优秀班主任创造发展、提升的机会。

第十五条   班主任考核每年进行一次。考核等级分为优秀、良好、合格、不合格。班主任工作考核结果作为其年度考核、职称评定、职务晋升、评优评先的依据，同等条件下予以优先。

第十六条  对工作不负责任的班主任，应及时进行批评教育，情节严重，将根据学校及学院有关规定予以处理，同时对有下列情形之一的班主任予以解除班主任聘任手续：

（一）在事关政治原则、政治立场和政治方向问题上不能与党中央保持一致；

（二）因个人工作不力而直接造成重大事故，产生严重不良后果；

（三）不能正常履行班主任岗位职责以及其他不得从事班主任工作的情形。

（四）违反师德师风有关规定。

第六章  附  则

第十七条本条例由运动训练学院学生工作办公室负责解释，自学院党政联席会议审议通过之日起施行。

运动训练学院

2020年7月31日

附件二

运动训练学院2020级本科生班主任申请表

注：其他需要说明的内容可另附材料。